6月9日，東北新聞網與遼寧省企業家協會聯合開展的“遼寧千企用人維度調查”，經過20天的收集整理后，發布了調查報告。

專家對本次調查報告給予了高度評價：“十分合契合東北地區經濟發展的實際，具有極大的現實意義。”

遼寧省企業聯合會、企業家協會秘書長張強：當前，疫情防控與企業復工復產交織進行，企業招聘與人員就業遇到了很多新問題新情況——企業招聘人才難、就業難共存，企業人才流動頻繁與企業留住人才難同在?？v觀調查報告顯示的情況和數據，企業和企業家應得到以下幾個方面的啟示。

一、企業應把人才招聘和留住人才工作納入重要議程。目前，如何吸引和留住人才已成為企業生存和發展的關鍵，人才招聘工作不僅關系到能否解決企業目前人力資源緊缺問題，而且影響到企業的發展戰略能否實現。同時，招聘失誤導致的成本是巨大的。企業要從科學分析職位開始，建立規范的崗位說明書，從制度上要保證招聘流程的規范，在招聘技巧上要使用組合方式，筆試、面試、測評、情景模擬、三觀、行為方式等綜合運用，達到慧眼識才。

二、企業發展才是硬道理。調查結果顯示，企業人才離職的主要原因，一是薪酬待遇（87.82%），二是個人發展性（72.17%）。以上兩項占比最高，且都與企業的發展愿景相關聯，企業發展和效益的好壞，直接影響人才的薪酬待遇和個人發展前景，所以，企業招聘人才留住人才的核心是企業的發展前景。

三、企業要重視構建和諧的勞動關系。企業家、企業和員工是事業和利益的共同體，一榮俱榮、一損俱損。調查結果顯示，員工離職原因中，工作環境、工作強度，企業文化認同度，工作氛圍等，都占有很大比例。因此，企業要關愛員工，強化人文關懷，培育健康向上的企業文化，增強員工的歸屬感和獲得感。  

責任編輯：張越